Comment maintenir un vivier de candidats actif ?

Envoyez des newsletters métier, partagez des offres pertinentes et requalifiez régulièrement les disponibilités. Un candidat non réactif depuis 12 mois devient inactif.

Quelle taille de vivier pour un cabinet de recrutement ?

Dépend de votre spécialisation. Visez 50-100 candidats qualifiés par poste type récurrent. La qualité prime sur la quantité : mieux vaut 500 profils actifs que 5000 obsolètes.

Comment structurer son vivier de candidats ?

Segmentez par métier/fonction, niveau d'expérience, localisation et disponibilité. Ajoutez des tags pour les compétences clés et le niveau de qualification (contacté, interviewé, placé).

Construire un vivier de candidats efficace avec un CRM recrutement

1 janvier 2026

1 min de lecture

Le vivier de candidats est l'actif le plus précieux d'un cabinet de recrutement. Un CRM bien structuré permet de le constituer, l'enrichir et l'exploiter efficacement pour placer plus rapidement.

Sourcer et qualifier les candidats

Le vivier se construit au fil des candidatures spontanées, des réponses aux annonces et du sourcing actif. Chaque candidat doit être qualifié et tagué pour être retrouvable.

Maintenir le vivier vivant

Un vivier non entretenu devient obsolète. Des campagnes de mise à jour régulières permettent de rafraîchir les informations et d'identifier les candidats toujours en recherche.

CRM Recrutement

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Questions Fréquentes

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